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合同如此約定,無效!
發布時間: 2020-5-8 16:16:36 添加人: 勞動人事仲裁 點擊: 67

合同如此約定,無效!

核心提示

問:用人單位與勞動者在勞動合同中關于“員工離職,則不予發放工資”的約定是否有效?

答:無效。

案情簡介

邱某于2017年初進入A貿易公司從事銷售工作,雙方簽訂書面勞動合同,合同中約定如甲方離職,則不予發放工資。2019年6月底邱某因個人原因提出辭職,該公司認為按照雙方約定,邱某的剩余工資不予發放。2019年10月邱某申請仲裁,要求A貿易公司支付其剩余工資20000元。

爭議焦點

雙方在勞動合同中關于“甲方離職,則不予發放工資”的約定是否有效。

該公司認為,該勞動合同系雙方在平等自愿的前提下簽訂的,是邱某真實意思的表示,合法有效,按照約定邱某的剩余工資不予發放。

邱某則認為,該條款不符合相關法律的規定。工資是勞動報酬,應當及時足額發放,該條款的約定,限制了其合法解除勞動關系的權利。

處理結果

經仲裁委調解,由該公司支付邱某工資18000元。

案例評析

《勞動法》第五十條規定,工資應該以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。根據《關于工資總額組成的規定》,工資是指用人單位支付給勞動者的報酬,包括勞動者依據合同約定而得的固定性收入、用人單位依據勞動管理而給付的對價性報酬以及基于特別事由的制度性或慣常性給付,企業不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

本案中,雖雙方在勞動合同中約定“甲方離職,則不予發放工資”,但該約定實際是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的約定,與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的強制性規定相沖突,同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權利,該約定應屬無效。勞動者依法提出辭職,并積極辦理交接手續,用人單位應依法依規足額發放工資。

案件啟示

用人單位和勞動者應當依法簽訂書面勞動合同,雙方可在法律規定范圍內對工資、工作時間、獎金等作出細化明確約定,但約定的具體內容不得違反法律強制性規定,否則無效。用人單位應依法建立完善企業規章制度,合法合理制定績效考核體系,用合法有效的制度規范勞動者行為,促進企業良性循環。

 


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