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洛龍區勞動人事爭議仲裁院三舉措做好勞動爭議調解工作
發布時間: 2020-4-30 9:26:52 添加人: 勞動人事仲裁 點擊: 64

洛龍區勞動人事爭議仲裁院

 三舉措做好勞動爭議調解工作

今年以來,洛龍區勞動人事爭議仲裁院針對勞動爭議案件增多、勞動者訴求解決急的實際,嚴格按照“預防為主、調解為主、基層為主”的原則,在案多人少的情況下,夯實勞動爭議調解基石,三舉措做好勞動爭議調解工作成效明顯,促進了全社會和諧穩定。

整合資源把好接待咨詢關口。洛龍區勞動人事爭議仲裁院通過整合仲裁維權綜合窗口,實現咨詢、答疑、受理、調解等服務一窗辦理,集咨詢服務、立案受理、溫情調解、材料收轉、裁后答疑、文書送達等功能于一體,為當事人提供“一站式”服務,切實減輕勞動者依法維權負擔。

  實行分段調解制度。為應對仲裁院人少案多嚴峻形勢,洛龍區勞動人事爭議仲裁院積極將調解貫穿辦案全過程、各環節。分段調解即在庭審前主動與勞動者和用人單位溝通詢問調解意愿,庭審中查明事實尋找調解突破點,庭審結束后積極引導溝通促成調解,對簡單爭議案件爭取第一時間調處成功。

  探索線上線下相結合調解體系。一方面,洛龍區勞動人事爭議仲裁院充分發揮鄉鎮、街道基層調解組織作用,為群眾提供調服務。同時,結合下基層、進企業大力宣傳勞動保障相關法律法規,指導企業內部的勞動爭議調解組織,依法調解企業與職工之間發生的勞動爭議;另一方面,洛龍區勞動人事爭議仲裁院積極推廣“互聯網+調解”服務平臺,切實解決維權服務“最后一公里”難題。

    截至目前,洛龍區勞動人事爭議仲裁院成功調解勞動爭議案26起,調解率達70.3%,涉及金額20萬元。


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