勞動人事仲裁
 
總站首頁
仲裁公告
更多 >>
仲裁知識 分站首頁 >>
這樣的崗位調整,員工要遵守
發布時間: 2020-4-20 16:53:52 添加人: 勞動人事仲裁 點擊: 119

這樣的崗位調整,員工要遵守

案情簡介

2018年8月1日,王某進入A科技公司擔任行政文員,雙方簽訂書面勞動合同,約定工資為5000元/月。2019年3月,該科技公司發出《關于人員調整的通知書》,內容為:經公司研究決定,原行政部文員王某調至銷售部任銷售內勤,其薪資、福利與原崗位保持不變,請于2019年3月11日前到新部門報到。

王某在收到該通知后,表示不接受崗位調整,并拒絕上班。公司發現王某曠工,故于2019年3月25日與王某解除勞動關系。2019年5月,王某申請仲裁,要求科技公司支付賠償金。

爭議焦點

科技公司對王某做出的崗位調整是否合理?

王某認為,調整工作崗位應當雙方協商一致,該科技公司隨意調動其工作崗位,對其提出的異議拒不理會,這樣的行為是違法的,其因公司擅自調整崗位才沒有繼續上班。

科技公司認為,王某拒不接受工作崗位調整,連續無故曠工五天以上,嚴重違反了公司的規章制度。根據雙方簽訂的勞動合同及企業規章制度規定,連續曠工五天及以上,用人單位可以解除勞動關系。并且,雙方簽訂的勞動合同中亦有明確約定公司可基于經營需要調整勞動者的工作崗位,勞動者應服從管理和安排??萍脊疽驗榻洜I需要,將行政部與人事部進行合并,因王某曾有多年銷售經驗,才決定將其調整至銷售內勤崗位。

處理結果

仲裁委員會對王某的仲裁請求不予支持。

案例評析

用人單位享有用工自主權,在法律允許的范圍內可以根據生產經營需要調整員工的工作崗位,但不等于其當然享有任意調崗的權利,關鍵在于審查其調崗行為是否具有合理性。

本案中,雙方簽訂的勞動合同明確約定公司可基于經營需要調整勞動者的工作崗位,勞動者應服從管理和安排,該約定系雙方一致達成的真實意思表示,合法有效,雙方均應遵守。

該公司為降低經營成本,對公司內部組織架構進行了重新整合,其調崗行為屬于公司的客觀經營需要,且因王某曾有多年銷售經驗,公司將其調至銷售部亦具有合理性。經庭審查明,用人單位調整后的福利待遇、勞動報酬、勞動保護等各個方面均未發生不利變化,且因調整后的崗位為銷售內勤,還增加了通訊補貼的補償措施。綜上所述,該公司的調崗行為并不違反法律規定,王某應當在崗位調整后到崗上班。

王某在2019年3月11日至同年3月25日期間既未到原工作崗位上班亦未到新崗位上班,顯然屬于曠工。根據法律規定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。雙方在勞動合同中約定,如王某連續曠工五天及以上,公司可以解除勞動關系。

同時,公司依程序制定了規章制度,制度明確規定“如勞動者連續曠工五天及以上,用人單位可以解除勞動關系”,該規章制度進行了公示并經員工簽名。王某在2019年3月連續無故曠工五天以上,該公司根據勞動合同約定及規章制度解除勞動關系,并不違反法律規定,無須支付賠償金。

案件思考

用人單位在法律規定范圍內享有用工自主權,但在調整勞動者工作崗位時不得濫用用工自主權,應遵循必要性、合理性、正當性原則。同時,勞動者亦應尊重雙方依法訂立的勞動合同,履行勞動合同約定的義務,遵守企業規章制度,接受用人單位的合理管理和崗位調整。


街机金蟾捕鱼上下分 国内有正规的股票配资平台吗 快盈盘配资 内蒙古十一选五走势图表 今晚六会彩开奖结果2018 贵州省11选5前三走势 短期个人投资理财产品 二分时时彩全天人工 双色球三角算法 搜索河北省十一选五 上海时时乐出号