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勞動者簽字無法辨認,不影響協議的效力
發布時間: 2020-4-16 16:14:28 添加人: 勞動人事仲裁 點擊: 114

勞動者簽字無法辨認,不影響協議的效力

基本案情

2009年3月1日,王某到某城建公司工作。雙方一直未簽訂書面勞動合同。2018年3月19日,王某提出簽訂無固定期限勞動合同,雙方就工作地點未能達成一致。隨后城建公司提出與王某解除勞動關系,雙方就補償款項進行了協商。2018年4月5日,王某與城建公司簽訂了協議,其中載明:公司同意補償王某36萬元,該項補償金是一攬子綜合補償,包括但不限于工資、獎金、加班、年休假、解除勞動合同等方面的補償;支付補償金后,雙方不再有任何其他勞動爭議。2018年6月13日,王某收到了城建公司支付的補償金,并未退還。

不久后,王某申請仲裁,請求裁定協議無效,要求公司支付休息日加班工資42萬元、法定節假日加班工資5萬元、未休年休假工資報酬13萬元。

他提交的協議顯示,城建公司在甲方處加蓋了單位公章,王某在乙方處摁了手印,但簽字無法辨認。王某稱,自己在協議簽名處寫的是草書字體的“此合同無效”,城建公司對此不予認可。王某在其他文件中的簽名都用楷書書寫,清晰易辨認,并摁了手印。城建公司提交的證據顯示,王某在城建公司留存了身份證復印件及銀行卡復印件,身份證復印件上載明:“此復印件僅限用于與公司辦理經濟補償。”

處理結果

駁回王某的仲裁請求。

爭議焦點

王某用草書簽名無法辨認,雙方簽訂的協議是否具有法律效力?

焦點辨析

在案件處理過程中,有兩種意見。

第一種意見認為

王某在簽名處所寫的明顯不是自己的姓名,故協議未成立,不產生法律效力。

第二種意見認為

王某在簽名處寫的草書雖無法辨認內容,但既然王某在協議上摁了手印,應認定王某認可上面的內容,因此具有法律效力。

仲裁委采納了第二種意見。理由如下:

第一,王某違反了誠實信用原則。雙方簽訂協議,應遵循誠實信用原則。王某如不同意協議中的內容,完全可以拒絕簽訂。但王某簽訂協議,收到補償后又反悔,其行為違反了誠實信用原則。如果王某因不誠信行為,仍可尋求補償金以外的利益,那么有失公平。

第二,王某在協議上摁手印,與簽字有同等效力。最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第五條規定:“當事人采用合同書形式訂立合同的,應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的,人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。”該解釋是針對民事合同作出的,但勞動合同也屬于合同,其具有民事合同的一般特征,可以適用上述司法解釋。

第三,即使王某沒有摁手印,雙方簽訂的協議也已生效?!秳趧雍贤ā返谑鶙l規定,勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。以常理來看,協議乙方處應該簽姓名,王某主張簽的是“此合同無效”,在城建公司不予認可的情況下,應當提供證據證明。王某在簽訂時未提出關于合同無效的主張,要承擔不利的后果。王某收到36萬元補償金而未做出退還的意思表示,雙方的協議實際已經履行生效。

第四,協議中不存在法定無效的內容?!秳趧雍贤ā返诙鶙l規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的,勞動合同無效或者部分無效。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。本案中,雙方簽訂的協議不存在上述規定的無效情形。

綜上所述,雙方簽訂的協議合法有效。協議中約定了補償金是一攬子綜合補償,且公司已經按協議約定履行了支付義務,王某再主張加班費及未休年休假工資報酬等,違反了誠信原則,其仲裁請求不應得到支持。


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