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勞動人事爭議仲裁不同期間應如何計算?
發布時間: 2020-2-6 15:30:42 添加人: 勞動人事仲裁 點擊: 216

勞動人事爭議仲裁不同期間應如何計算?
問:勞動人事爭議仲裁不同期間應如何計算?
答:《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八十條規定,本規則規定的“三日”“五日”“十日”指工作日,“十五日”“四十五日”指自然日。
條文釋義
釋義
      本條明確了不同期間的不同計算標準,有利于保障調解仲裁活動的有序進行,保護當事人和其他仲裁參與人的合法權益,也有利于維護調解仲裁活動的嚴肅性和法律、法規、規章的權威性。
       《辦案規則》中關于期間的規定既有針對仲裁委員會的,也有針對當事人的。
       其中,“三日”的規定主要有對回避申請的決定期間;因企業停業等原因導致無法送達且勞動者一方在十人以上的,或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的,通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書,并采用拍照、錄像等方式記錄的,留置、張貼的期間等。
       “五日”的規定主要有對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的告知補正期間;出具受理或不予受理通知書的期間;向申請人作出不屬于管轄范圍書面說明的期間;撤銷案件后書面通知當事人的期間;將申請書副本送達被申請人的期間;將答辯書副本送達申請人的期間;將仲裁庭組成情況書面通知當事人的期間;仲裁委員會審查調解協議期限為五日,因特殊情況需要延期的,延長期限為五日等。
       “十日”的規定主要有被申請人提交答辯書的期間;當事人同意調解后未達成調解協議而應當開庭審理的期間等。
       “十五日”、“四十五日”的規定,《辦案規則》中只有兩處涉及,一是仲裁庭裁決案件的期限為四十五日,案情復雜需要延期的,延長期限不得超過十五日;二是雙方當事人提出仲裁審查申請的期限為十五日。

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